Dans le monde des affaires, les gestionnaires sont souvent perçus comme des leaders héroïques, capables de galvaniser leurs équipes et de transformer les défis en opportunités. Cependant, cette vision idéalisée occulte souvent la réalité quotidienne de leur rôle, qui est empreinte de défis personnels et professionnels. À travers cette conférence, nous explorerons l'importance cruciale de l'expérience gestionnaire et son impact direct sur le bien-être des équipes et le succès des organisations.

Plus précisément, il sera notamment question des éléments suivants:
▪ Le lien entre expérience employé et gestionnaire : Pourquoi le bien-être des gestionnaires est essentiel pour une expérience employé positive.
▪ Les défis contemporains des gestionnaires : Pressions, attentes et réalités du rôle de gestionnaire aujourd'hui.
▪ Stratégies d'amélioration : Mesures concrètes pour soutenir les gestionnaires à chaque étape de leur parcours professionnel.
▪ Le concept de "Communityship" : Une nouvelle approche du leadership axée sur la collaboration et le soutien mutuel.

Biographie

Marianne Lemay

Marianne Lemay est Présidente de Kolegz Stratégies RH, une firme d’accompagnement créatif en ressources humaines. Détentrice d’un baccalauréat en communications marketing, elle a débuté sa carrière en recrutement TI, puis est devenue Directrice culture & talent chez GSoft. Au courant de sa carrière, elle a mis sur pied deux départements de ressources humaines et un département marketing pour des entreprises en hyper-croissance.

À venir

Leur devise : « Personne n'est trop petit pour changer quelque chose ». Ils exerceront des emplois qui n’existent pas encore aujourd’hui, seront exposés à l'intelligence artificielle, aux robots et aux objets connectés. Qu'est-ce qui les distinguent des générations précédentes ?

Cette génération devra avoir les outils pour gérer l’impact psychologique de la vie numérique. Ils devront apprendre, dès leur jeune âge, la gestion des risques, la résilience et l’importance des communautés et des interactions sociales.

La génération Alpha sera connectée à la technologie, mais il importe qu’elle soit également connectée à ses émotions, ses proches et sa communauté. Qu'en est-il de leurs parents, leurs préoccupations, leurs questionnements (Est-il suffisamment stimulé ? Est-il suffisamment libre de ses choix ?) ?

Biographie

Alexandre Rousseau

Alexandre est avocat, conférencier (au Québec et à l’international) et consultant d’affaires au sein de sa firme MOAI Conseils Inc.. Également, il est chargé de cours à HEC Montréal (au BAA et au MBA) où il enseigne notamment le management, l’éthique et la stratégie. Consacrant la majeure partie de son temps à former des gestionnaires et dirigeants sur les sujets du leadership, de la gestion et de la mobilisation des équipes, il est aussi auteur pour la revue Gestion. Il est détenteur d’une maitrise en administration des affaires (MBA).

Grâce à son parcours professionnel et académique, Alexandre comprend les véritables enjeux que les organisations doivent surmonter dans le monde du travail actuel. Surtout, il parvient à vulgariser l’interdépendance des parties prenantes et des multiples angles sous lesquels on doit analyser une même problématique pour la résoudre.

En juxtaposant le volet de sa carrière passé dans le domaine privé à ses implications dans la formation et le milieu universitaire, Alexandre identifie les concepts, les solutions et les idées les plus innovantes et efficaces pour les organisations, tout en s’assurant qu’elles découlent de recherches scientifiques sérieuses et fiables, plutôt que d’anecdotes personnelles ou d’idées préconçues.

Marianne Lemay est Présidente de Kolegz Stratégies RH, une firme d’accompagnement créatif en ressources humaines. Détentrice d’un baccalauréat en communications marketing, elle a débuté sa carrière en recrutement TI, puis est devenue Directrice culture & talent chez GSoft. Au courant de sa carrière, elle a mis sur pied deux départements de ressources humaines et un département marketing pour des entreprises en hyper-croissance.

Biographie

Marianne Roberge

Marianne Roberge cumule près de 20 ans d’expérience d’accompagnement des dirigeants et organisations dans l’optimisation de leurs pratiques de gestion. Pionnière dans le domaine de la conciliation famille-travail dès 2010, elle est intervenue partout au Québec. Son expertise, développée sur le terrain et au sein de différents secteurs d’activité, est unique, ce qui lui a valu plusieurs prix distinctifs au travers de son parcours.

Après avoir co-créé l’approche d’accompagnement en stratégie marque employeur et marketing RH avec son équipe, elle complète maintenant son expertise dans le cadre de projets en gestion de changement, développement et transformations organisationnelles.

Biographie

CAROL ALLAIN M.Sc., M.Éd.,

Conférencier, Formateur et Auteur

Ex-chargé de cours à l’Université d’Ottawa et à l’Université du Québec à Montréal et plus de 6 000 conférences et formations auprès d’entreprises, d’organisations, d’institutions et d’associations. Parmi les clients du conférencier figurent de grandes sociétés : Desjardins, FCSQ, Metro, MSSS, Crédit agricole, Fedex, SNCF, Club Med. Plus d’un million de personnes au Canada et à l’international sont venues assister aux conférences de Carol Allain. Parmi les thèmes abordés, notons les suivants : Le choc des générations, La génération Z, La motivation humaine, Le travail d’équipe, Stress et santé au travail, La conciliation vie personnelle et professionnelle et L’estime de soi.

Depuis 2005, Carol Allain intervient en Europe et en Suisse auprès de l’ensemble des entreprises et des organisations. Les interventions visent essentiellement à permettre aux directions, managers, cadres et collaborateurs d’approfondir leurs savoirs et compétences en matière de gestion des ressources humaines et de mobilisation dans la continuité.

Auteur des ouvrages : Le choc des générations, une histoire à partager, un dialogue à construire (2020, 10ᵉ édition, vendu à plus de 70 000 exemplaires), Génération Z, l’humanité numérique en marche (2019, 3ᵉ édition), L’Estime de soi, comment composer avec le regard de l’autre porté sur soi (2012), L’Enfant-roi : tout, tout de suite ! (2001, 2004).

A participé à différentes émissions de télévision et de radio ainsi qu’auteur de plusieurs articles publiés dans les revues et journaux sur des sujets tels que : La génération Y : Qui sont-ils, comment les aborder ? La Génération Z : Plus sélective qu’excessive… ! L’adaptation aux changements et l’impact sur les générations ! La conciliation vie personnelle et professionnelle : un enjeu de société ! De quelle école avons-nous besoin et pour quelle économie ? Municipalités du 21ᵉ siècle : quelles sont les attentes des citoyens Y et Z !

Certificat d’agrément de formation # 0060471
Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre